I Colleghi

Amici, familiari, colleghi e superiori sviluppano spesso nei confronti della persona dipendente dall’alcol un rapporto molto particolare. Questo legame, definito nel linguaggio tecnico co-dipendenza , crea una sorta di fatale complicità con l’atteggiamento dell’alcolista.

Solitamente i colleghi di lavoro di un alcolista in azienda attraversano tre fasi differenti di tale co-dipendenza:
 la fase protettiva o di spiegazione, in cui si cerca di
   minimizzare, di coprire, di far finta di non vedere: il
   confronto con il problema viene sacrificato in nome
   dell’armonia;
 la fase di controllo, in cui si cerca di influire sul
   comportamento dell’interessato tramite controlli ed
   imposizioni. Il consumo di alcol diventa tabù.

 Infine, nella fase accusatoria, esplode la rabbia a lungo
   accumulata e soffocata. Non di rado la persona colpita
   diventa il capro espiatorio per tutte le difficoltà presenti
   in azienda.

Punto decisivo è che:
per tutto il periodo trascorso non si è fatto ricorso ad alcun tipo di aiuto professionale per favorire la soluzione del problema, per aiutare realmente l’interessato.

I co-dipendenti in azienda sono anche coloro che consentono alla persona alcoldipendente di dare l’impressione, nei confronti dei superiori e degli altri, di adempiere al loro dovere: agiscono così a causa dell’ignoranza riguardo la natura della dipendenza da alcol e in buona fede.

Il co-dipendente è disponibile a superare, a condividere e a coprire le conseguenze del comportamento condizionato dall’alcol di colleghi, sottoposti e superiori.

La co-dipendenza aziendale significa anche: non parlare dei problemi di dipendenza, coprirli, minimizzarli, far finta di non vederli.

E‘ importante invece realizzare una pressione costruttiva:
 Da un lato presentare chiaramente all’interessato la sua
  condizione, ma mostrargli anche la possibilità di poter
  cambiare qualcosa e offrirgli aiuto;

 Dall’altro avere un comportamento coerente, se egli non è
  disponibile ad accettare l’aiuto e a cambiare la sua
  situazione.

Gli obiettivi sono:
informazione sulla malattia, disponibilità al trattamento, mantenimento del posto di lavoro.