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Stufenplan
Gerade dem betrieblichen Umfeld kommt eine besondere
Bedeutung hinsichtlich der Vorbeugung und Früherkennung von
Suchterkrankungen zu. Die Weckung oder Unterstützung von
Behandlungsbereitschaften bei den Betroffenen und ihre Wiedereingliederung
nach Bewältigung der Krankheit kann durch den Betrieb wesentlich
gefördert werden.
Dieser Erkenntnis folgt die vorliegende Musterbetriebsvereinbarung,
die insbesondere der Gleichbehandlung aller Betroffenen,
dem Schutz und der Orientierung von Mitarbeitern und
generell der Sicherheit des Betriebes dient.
Diese Betriebsvereinbarung regelt die innerbetrieblichen
Maßnahmen zur Vorbeugung gegen die Suchtgefahren und den innerbetrieblichen
Umgang mit Problemen und Konflikten, die aus dem Gebrauch von Suchtmitteln
wie z.B. Alkohol entstehen. Diese Betriebsvereinbarung gilt für
alle Beschäftigten einschließlich der leitenden Mitarbeiter.
Ziele der Betriebsvereinbarung sind:
a) der Notwendigkeit nach präventiven Maßnahmen Rechnung
zu tragen
b) einen Stufenplan bei Suchtmittelbedingten Auffälligkeiten
festzulegen und damit ein für alle Betroffenen
einheitliches
und durchschaubares Verfahren zu schaffen
c) durch Suchtmittel gefährdeten oder abhängigen
Beschäftigten rechtzeitig Hilfsmöglichkeiten
aufzuzeigen
und Hilfe anzubieten
d) Vorgesetzten und Kollegen suchtmittelspezifische Richtlinien
und Handlungsvorlagen für die Bewältigung
von Konflikten
an die Hand geben
e) den Betroffenen ihre Arbeitsplätze zu erhalten (und
„Drehtüreffekte„ zu vermeiden)
f) die Gleichstellung von suchtgefährdeten und suchtkranken
Mitarbeitern mit anderen Kranken sicherstellen
und einer
Abwertung oder Diskriminierung der Betroffenen
entgegenwirken
g) eine Erhöhung der Arbeitssicherheit, eine Verminderung des
Unfallrisikos und der Unfallhäufigkeit,
eine Senkung des
Alkoholbedingten Krankenstandes sowie der dadurch
hervorgerufenen Fehlzeiten.
Bitte beachten Sie die Hinweise im Menüpunkt „Training„.
Hier erhalten Sie die Informationen, wie Sie bzw. Ihre Mitarbeiter
an einem halbtägigen, kostenlosen Führungskräftetraining
teilnehmen können. Dort werden die komprimierten schriftlichen
Inhalte etwas ausführlicher und anhand von Videosequenzen
auch sehr anschaulich dargestellt. Nicht zuletzt kann gezielt auf betriebsspezifische
Fragen eingegangen werden.
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| Themenschwerpunkt: |
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Alkohol am Arbeitsplatz
ein Projekt im Raum Brixen
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