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Piano strutturato a vari livelli
E‘ proprio nell’ambiente aziendale che la prevenzione
ed il riconoscimento precoce delle malattie da dipendenza assumono
grande importanza. In questo senso è anche importante che l’azienda
mostri di sostenere e promuovere la disponibilità al trattamento
terapeutico da parte dei singoli interessati, come anche la loro
reintegrazione al posto di lavoro dopo il superamento della fase
patologica. Proprio questo atteggiamento può servire da impulso per
gli interessati a reagire al problema.
Questo è il dato sul quale si fonda la presente
intesa, proposta ad un campione di aziende, che serve da una parte a
favorire un trattamento equo delle persone colpite e a proteggere ed
orientare i colleghi di lavoro e dall’altra a incrementare la
sicurezza dell’impresa.
Questa intesa tra imprese si prefigge
di regolare le iniziative interne all’impresa per la prevenzione dei
pericoli che possono insorgere a causa di una dipendenza, nonché
l’approccio interno per risolvere conflitti e problemi interni,
derivati da sostanze che danno assuefazione, come per es. l’alcol.
Essa è valida per tutti i dipendenti, comprese le forze dirigenti.
Obiettivi dell’intesa tra imprese
sono:
-
tenere conto della
necessità di misure preventive;
-
fissare un piano strutturato a vari livelli per i
casi più clamorosi di malattie da dipendenza per poter stabilire
un procedimento unitario e trasparente per tutte le persone
colpite;
-
evidenziare tempestivamente e offrire possibilità
di aiuto per i lavoratori già dipendenti o considerati a rischio;
-
fornire ai superiori ed ai colleghi delle
direttive specifiche sulle sostanze che creano dipendenza, nonché
piani d’azione per il superamento dei conflitti;
-
mantenere il posto di lavoro per le persone
colpite (evitando il cosiddetto effetto „porta in faccia“);
-
assicurare pari condizioni fra lavoratori colpiti
da dipendenza o a rischio e combattere la sottovalutazione del
problema da parte loro o dei colleghi, come anche la loro
discriminazione che si può creare nell’ambiente lavorativo;
-
accrescere la sicurezza sul lavoro, ridurre i
rischi di incidenti e della loro frequenza, ridurre lo stato di
malattia causato dall’alcol e i periodi di assenza ad essa
collegati.
Vi
preghiamo di leggere attentamente la voce del menu „Training“. Qui
troverete, ad es. le informazioni necessarie per far partecipare
gratuitamente i Vostri dipendenti ad un training per dirigenti
nell’arco di mezza giornata. I contenuti scritti, sono inoltre
rappresentati dettagliatamente con videosequenze.
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| Focus sul tema: |
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l'alcol sul posto di lavoro;
un progetto nel territorio di
Bressanone
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